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90后“不开心就辞职” 专家称是时代的进步

  • 来源:互联网
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  • 2016-03-29
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记者严珏

  90后大军即将涌入社会,成为职场白领中的新鲜血液。

  70后说:“我是工作狂,我骄傲!”80后说:“不得强迫我们加班!如果加,必须支付加班费!”90后则说:“人生苦短,我要快乐,拒绝上班!”这个段子,引发不少人对于“不靠谱”的90后的职场前景的担忧。

  真的不靠谱么?目前在职场上已经有一批90后的先头部队了。让我们来看看,贴着“个性”、“非主流”和“新新人类”标签的90后们的职场状态。

  自我

  90后的父母多为60后,他们的教育观念也比50后、40后开放很多,他们与子女的相处是一种更民主、协商处事的氛围。在这样的成长环境中,90后们在职场上显得更自我。

  只做喜欢的事

  91年出生的李莉高中毕业没有考上大学,毅然投入职场,“我觉得我有能力工作!”还真别小看她,没多久就让她找到了一份售楼的工作,凭着自己的口才,第一个月就凭借优秀的销售成绩拿了底薪和提成,收入还真不少,可李莉干了半年后,觉得给人打工不如自己创业,毅然辞去了工作,拿着工作半年攒的几千元钱做起了小生意,白天去进货,晚上摆地摊。没有想到她还真坚持了好几个月,直到把手里的货都吐干净了,想出去旅游才收了工。后来她又找了份销售的工作,因为业绩不错经理打算给她升职,可一问学历却摇头,“怎么也得是个大专才行啊!”碰了壁的李莉这才如梦初醒,想到还是应该有个文凭,于是参加了成人高考,打算边工作边读书。“我虽然之前没有直接考大学,但我这几年积累的社会阅历也是一笔财富,我对当初的选择一点也不后悔。”李莉说。

  帮我干活了就该拿报酬

  骆女士前几天碰上了件让她哭笑不得的事。单位新进的一个90后的丫头,领导安排骆女士带着点,于是两人一起合作做了几项工作,因为小丫头是新手,自然大部分的活都是骆女士代劳了。“本来前辈带后辈也没什么,可没想到这丫头前天硬是塞给我100元钱,说是我帮她干了活,应该拿的。真不知道这90后的伢们怎么想的。”骆女士觉得很无语。

  自信

  跟前辈相比,初入职场的90后们显得更加自信,甚至能轻易地以一些在前辈们认为“脑残”的理由辞职。

  看上司不顺眼辞职

  外语专业毕业的Ada,应聘到一家外企工作,工资高不说,每年还有出国旅游的机会,让身边的同龄人羡慕不已。但就是这样一份旁人视为“珍宝”的工作,却在一个月前被Ada辞掉了,理由更是让人觉得无厘头:“看上司不顺眼!”

  Ada的上司也是一位女性,30多岁还没有结婚,可无论是在工作中还是在跟合作伙伴的应酬中,女上司跟男性都显得有些暧昧,这让Ada受不了,“不就是30多岁还没有结婚吗?至于这么献媚么,真是给女性丢脸,不想在她手下干。”Ada说。

  用人单位不坦诚辞职

  去年专科毕业的小马,工作短短一年,已经有两次辞职经历了,两次辞职的理由相同:“用人单位不坦诚”。

  小马毕业后应聘的是销售类的工作,第一份工作是在一家地产公司,底薪很低,但应聘时公司承诺“一个月内如果有销售业绩,将会提高底薪。”可入职后才发现,提高底薪的承诺根本就是个幌子,因为达到条件的前辈根本没有加薪。于是当天就辞职了。

  第二份工作是一家医药公司,应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天,小马就打听到,底薪不靠谱,交通费、餐费也没有补贴。“用人单位简直就把新人当傻子!”小马再次“用脚投票”。

  现在,小马在一家通讯企业做销售工作,在这家公司他干了大半年,“现在这家公司比较规范,合同里的承诺都兑现了,而且对我们这些新人还有培训计划,我对这家公司有信心。”

  缺点责任心

  “90后的伢们,还是差那么点责任心!”采访中一些用人单位负责人发出这样的感慨。

  在一家咨询公司负责人力资源工作的邹辉说:“公司去年招了两个90后,第一次安排他们出外勤,就出了纰漏,真是一点责任心都没有。”

  在咨询公司,做市场调查是一项常规工作,入职第一天两个90后就被派出去做市场调查,结果两个人竟然走不出户就杜撰了洋洋洒洒几千字的调查报告,他们不知道,投机取巧的把式领导一眼就看得出来,后来一逼问,两人才老实交代。

  专家说,多给他们一些宽容

  武汉理工大学就业指导中心主任赵北平认为,90后们在职场表现出来的个性,代表了一个新趋势,也是时代的进步。90后成长在资讯发达的年代,他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说,90后“不开心就辞职”也不错。“开心”包含的内容很多,例如岗位是否匹配、是否有发展前景,这样的想法代表了进步。但原则性的问题,如缺乏责任心,是不可取的,一个缺乏责任心的人在任何时代都很难有成就。希望70后80后的前辈们用宽容的心态,给90后们一点时间,相信他们会慢慢成长起来。

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